寧國市：“四聚焦”提升干部監督管理工作成效

  近年來，寧國市注重干部選拔任用源頭監督、日常經常細微管理，聚焦政治標準、履職擔當、日常經常、紀律規矩，充分發揮干部監督的重要作用，落實全面從嚴治黨要求。

  聚焦政治標準，強化政治體檢成色檢驗。突出政治標準首要位置，強化政治素質體檢，出臺了《寧國市科級領導干部政治素質考察實施細則（試行）》，將政治素質考察貫穿干部任期考察、年度政治體檢、日?？疾烊^程，并建立干部政治素質檔案，對干部政治素質表現實時監督、實時預警、實時處理，強化考核結果運用，對政治上不合格的“一票否決”。寧國市黨政負責同志帶頭開展黨內政治監督談話，2021年對寧國市37名重點崗位“一把手”開展政治談話，同時及時撰寫談話整改方案和整改“三清單”并將相關材料納入干部廉政檔案和“三檔三案”精準管理，切實跟蹤督促落實到位。強化思想淬煉成色檢驗，把旗幟鮮明講政治融入干部教育培訓全過程，著力強化干部隊伍馬克思主義理論修養，大力開展習近平新時代中國特色社會主義思想培訓。

  聚焦履職擔當，強化擔當作為正向激勵。進一步完善領導班子和領導干部年度綜合考核辦法，加大平時考核、專項考核、一線考核的力度，派出工作組加強對干部履職情況的跟進監督，重點了解干部在招商引資、項目建設、征收征遷、鄉村振興、信訪維穩、抗災救災、疫情防控等一線中的精神狀態、能力水平和工作實績，加強考核結果的運用，今年以來優先一線提拔使用和晉升職級58人。進一步建立正向激勵容錯免責機制，建立誣告澄清和容錯免責機制，對受到不公正對待的干部、受到誣告或不實舉報的干部要客觀公道評價。落實《寧國市困難干部人才關愛幫扶專項資金使用管理暫行辦法》，每年組織對困難干部人才進行幫扶慰問，2021年慰問幫扶85名困難干部人才合計金額35.1萬元，2022年慰問幫扶63名在職困難干部人才合計金額12.3萬元，有效解決了部分干部人才的實際困難，體現組織溫暖。

  聚焦日常經常，強化雙圈管理作風建設。加強日常細微監督，強化領導干部“工作圈”“生活圈”管理，推進干部監督觀察點建設，結合六級組織治理體系，積極推行干部考察、監督進社區以及干部“家訪”，將干部家庭家教家風建設作為干部日常監督管理的重要內容。強化效能建設監督。加強對各單位請銷假的監督管理，不斷規范各單位請銷假及外出報備工作程序。加強督查檢查，常態化開展效能考評明察暗訪，突出抓好機關效能建設，重點整治干部作風不實等問題。落實干部監督聯席會議制度。每半年召開1次聯席會議，定期溝通信息，分析動態，實現干部監督信息共享、優勢互補，形成從嚴從實監督管理干部的合力。建立干部監督信息檔案。按照“一人一檔”模式建立干部監督信息檔案，將干部個人的重大事項、任期經濟責任審計結果報告、違規違紀處理、信訪舉報等信息納入干部監督信息檔案之中，定期更新檔案信息，動態管理，推動干部監督工作實現精準化和精細化。

  聚焦紀律規矩，強化規矩意識全程監督。落實選任全程監督。制定《關于進一步完善從嚴管理監督干部制度體系的實施辦法》，完善干部選拔任用醞釀、考核、公示、使用等全過程的監督。嚴格落實干部任前公示制度，充分發揮12380舉報受理平臺作用，對干部任前公示期間收到的有關問題反映進行調查核實，防止“帶病提拔”。建立巡察聯動機制，對被巡察單位黨委（黨組）選人用人工作同步開展專項檢查。緊盯“關鍵少數”，督促各單位黨委（黨組）書記認真履行干部監督第一責任人職責。深入實施“短、平、快”日常監督審計核查模式，將任前交接、任中審計、離任審計有機結合起來，加強審計結果分析運用和跟蹤整改，近三年共對72名領導干部開展經濟責任審計。強化監督結果運用，對在巡視巡察、來信來訪、考察考核等日常工作中了解發現的問題干部，加大提醒、函詢、誡勉工作力度。