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      寧國市:“四聚焦”提升干部監督管理工作成效

      發布時間:2022-11-24 來源:宣城先鋒網
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        近年來,寧國市注重干部選拔任用源頭監督、日常經常細微管理,聚焦政治標準、履職擔當、日常經常、紀律規矩,充分發揮干部監督的重要作用,落實全面從嚴治黨要求。

        聚焦政治標準,強化政治體檢成色檢驗。突出政治標準首要位置,強化政治素質體檢,出臺了《寧國市科級領導干部政治素質考察實施細則(試行)》,將政治素質考察貫穿干部任期考察、年度政治體檢、日??疾烊^程,并建立干部政治素質檔案,對干部政治素質表現實時監督、實時預警、實時處理,強化考核結果運用,對政治上不合格的“一票否決”。寧國市黨政負責同志帶頭開展黨內政治監督談話,2021年對寧國市37名重點崗位“一把手”開展政治談話,同時及時撰寫談話整改方案和整改“三清單”并將相關材料納入干部廉政檔案和“三檔三案”精準管理,切實跟蹤督促落實到位。強化思想淬煉成色檢驗,把旗幟鮮明講政治融入干部教育培訓全過程,著力強化干部隊伍馬克思主義理論修養,大力開展習近平新時代中國特色社會主義思想培訓。

        聚焦履職擔當,強化擔當作為正向激勵。進一步完善領導班子和領導干部年度綜合考核辦法,加大平時考核、專項考核、一線考核的力度,派出工作組加強對干部履職情況的跟進監督,重點了解干部在招商引資、項目建設、征收征遷、鄉村振興、信訪維穩、抗災救災、疫情防控等一線中的精神狀態、能力水平和工作實績,加強考核結果的運用,今年以來優先一線提拔使用和晉升職級58人。進一步建立正向激勵容錯免責機制,建立誣告澄清和容錯免責機制,對受到不公正對待的干部、受到誣告或不實舉報的干部要客觀公道評價。落實《寧國市困難干部人才關愛幫扶專項資金使用管理暫行辦法》,每年組織對困難干部人才進行幫扶慰問,2021年慰問幫扶85名困難干部人才合計金額35.1萬元,2022年慰問幫扶63名在職困難干部人才合計金額12.3萬元,有效解決了部分干部人才的實際困難,體現組織溫暖。

        聚焦日常經常,強化雙圈管理作風建設。加強日常細微監督,強化領導干部“工作圈”“生活圈”管理,推進干部監督觀察點建設,結合六級組織治理體系,積極推行干部考察、監督進社區以及干部“家訪”,將干部家庭家教家風建設作為干部日常監督管理的重要內容。強化效能建設監督。加強對各單位請銷假的監督管理,不斷規范各單位請銷假及外出報備工作程序。加強督查檢查,常態化開展效能考評明察暗訪,突出抓好機關效能建設,重點整治干部作風不實等問題。落實干部監督聯席會議制度。每半年召開1次聯席會議,定期溝通信息,分析動態,實現干部監督信息共享、優勢互補,形成從嚴從實監督管理干部的合力。建立干部監督信息檔案。按照“一人一檔”模式建立干部監督信息檔案,將干部個人的重大事項、任期經濟責任審計結果報告、違規違紀處理、信訪舉報等信息納入干部監督信息檔案之中,定期更新檔案信息,動態管理,推動干部監督工作實現精準化和精細化。

        聚焦紀律規矩,強化規矩意識全程監督。落實選任全程監督。制定《關于進一步完善從嚴管理監督干部制度體系的實施辦法》,完善干部選拔任用醞釀、考核、公示、使用等全過程的監督。嚴格落實干部任前公示制度,充分發揮12380舉報受理平臺作用,對干部任前公示期間收到的有關問題反映進行調查核實,防止“帶病提拔”。建立巡察聯動機制,對被巡察單位黨委(黨組)選人用人工作同步開展專項檢查。緊盯“關鍵少數”,督促各單位黨委(黨組)書記認真履行干部監督第一責任人職責。深入實施“短、平、快”日常監督審計核查模式,將任前交接、任中審計、離任審計有機結合起來,加強審計結果分析運用和跟蹤整改,近三年共對72名領導干部開展經濟責任審計。強化監督結果運用,對在巡視巡察、來信來訪、考察考核等日常工作中了解發現的問題干部,加大提醒、函詢、誡勉工作力度。

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