廣德市：緊扣“三個多” 深耕后備干部培養“責任田”

  近年來，廣德市扎實推進村級后備干部隊伍建設，著力在豐富學習教育、提升實踐能力、注重使用管理上下足功夫，全方位打造一支素質優良、能力突出、堪當重任的“后備軍”隊伍，夯實鄉村振興基層基礎。
  多平臺利用，提升素質能力。采取“線上+線下”相結合的方式，統籌安排理論學習與業務培訓。線上利用“學習強國”APP、“桐汭紅”手機黨校、“廣德先鋒”微信公眾號、市鎮村三級先鋒網等“微平臺”，及時推送黨的政策理論和優質課件，打造“云端課堂”，引導后備干部利用的“碎片時間”開展自學，做到“不斷檔”“不掉隊”。線下建強教育實踐陣地體系，依托廣德市委黨校、遠教廣場、愛國主義教育基地和學用示范基地，將“室內理論”與“田間實踐”相結合，全面深化擴展萬名黨員集中輪訓、“組工課堂”、“遠教一刻鐘”等學習教育新模式。
  多崗位鍛煉，增強實戰本領。結合后備干部個人性格特點、專業特長、能力水平與培養方向，合理設崗定責，通過上掛、下派的方式要求后備干部在基層黨建、綜治普法、信訪維穩、安全生產、文明創建等一線綜合性、業務性崗位進行跟崗鍛煉。同時，要求鄉鎮（街道）定期對后備干部工作進行安排部署，結合工作業務具體實際，及時交任務、壓擔子、提要求，引導后備干部真正扎根基層快速成長。注重使用“老帶新、新促老”的培養鍛煉方式，安排鎮（街）包村干部、“兩委”主干作為培養聯系人，與后備干部“一對一”結對幫帶，圍繞農村重點工作，向后備干部教方法、傳經驗、指不足，針對性助力后備干部從被“帶著干”過渡到“主動干”，從而順利融入角色，充實基層力量。
  多方位管理，強化跟蹤考核。推行“一人一檔案、一村一名冊、一鎮一臺賬”的后備干部管理制度，明確專人負責信息更新，及時登記日常表現、教育培訓、工作獎懲等，精準掌握隊伍情況。嚴格落實后備干部談心談話制度，由鄉鎮（街道）領導班子成員、村級黨組織書記以集中談與個別談相結合的方式對后備干部定期開展座談，話發展、找不足、明方向，摸清后備干部思想底數。開展常態化暗訪督查，采取電話隨機抽查、日志突擊檢查、實地走訪查看等方式對后備干部到崗情況與工作情況進行跟蹤。