績溪縣：搭建一線成長平臺，全力培養選調生人才

近年來，績溪縣高度重視選調生的培養教育管理，遵循年輕干部成長規律，堅持從“悉心培育、精心管理、大膽使用”三個方面穩下功夫，全力提供優質服務，搭建選調生一線成長平臺。

悉心培育，助力選調生“快”成長。始終堅持把用好一線“大熔爐”作為選調生培育的主陣地，采取“一線鍛煉、導師帶徒、專題培訓”的形式快速提升選調生綜合能力。組織安排新報到選調生到基層艱苦崗位和復雜環境進行強化鍛煉，并確定經驗豐富、能力突出的鄉鎮領導班子和村干部作為選調生幫扶導師，重點圍繞鄉村振興、基層黨建等領域，做到思想上幫、工作中帶、業務上教，培育選調生的綜合素質以及處理復雜問題的綜合本領。有效利用好選調生培訓班模式，通過組織參加初任培訓、優秀選調生培訓、中青班培訓等方式，讓選調生接受系統化培訓，不斷豐富選調生專業知識，助力選調生練好內功、提升修養。

精心管理，保障選調生“穩”成長。依據綜合考評體系，對選調生試用期內到村任職履職情況開展嚴格考核，將公務員平時考核、年度考核、選調生任職期滿專項考核相結合，綜合分析得出考評結果，并將考核結果作為評先評優、優先遴選、提拔使用的重要依據。同時，做實做細選調生關懷成長工作，通過建立全縣選調生微信群、QQ群促進選調生交流，并定期到選調生任職村走訪慰問，全面了解掌握選調生的思想、工作、生活情況。創新開展“四季四色”活動，每季度舉行一次全縣選調生主題活動日，加強新老選調生互動交流，強化跟蹤培養，營造學比趕超、奮發有為的良好氛圍。

大膽使用，推進選調生“勵”成長。始終堅持“使用是最好的培養”的理念，把優秀選調生作為充實基層黨政領導干部結構的重要來源，有意識的壓擔子、交任務，讓選調生經過多崗位鍛煉，根據選調生專業特長、性格特點、個人愛好等，合理安排到村任職期滿選調生工作崗位，對于實績優秀、群眾認可的選調生，采取晉升、提拔、掛職、輪崗等方式，積極落實選調生職務職級待遇，強化選調生多崗位鍛煉，充實全縣年輕后備干部隊伍。目前全縣現有的28名選調生中，2人被提拔到正科級重要崗位，4人被提拔到副科級重要崗位，8人在縣委重要部門任職。