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      績溪縣:搭建一線成長平臺,全力培養選調生人才

      發布時間:2023-03-07 來源:宣城先鋒網
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      近年來,績溪縣高度重視選調生的培養教育管理,遵循年輕干部成長規律,堅持從“悉心培育、精心管理、大膽使用”三個方面穩下功夫,全力提供優質服務,搭建選調生一線成長平臺。

      悉心培育,助力選調生“快”成長。始終堅持把用好一線“大熔爐”作為選調生培育的主陣地,采取“一線鍛煉、導師帶徒、專題培訓”的形式快速提升選調生綜合能力。組織安排新報到選調生到基層艱苦崗位和復雜環境進行強化鍛煉,并確定經驗豐富、能力突出的鄉鎮領導班子和村干部作為選調生幫扶導師,重點圍繞鄉村振興、基層黨建等領域,做到思想上幫、工作中帶、業務上教,培育選調生的綜合素質以及處理復雜問題的綜合本領。有效利用好選調生培訓班模式,通過組織參加初任培訓、優秀選調生培訓、中青班培訓等方式,讓選調生接受系統化培訓,不斷豐富選調生專業知識,助力選調生練好內功、提升修養。

      精心管理,保障選調生“穩”成長。依據綜合考評體系,對選調生試用期內到村任職履職情況開展嚴格考核,將公務員平時考核、年度考核、選調生任職期滿專項考核相結合,綜合分析得出考評結果,并將考核結果作為評先評優、優先遴選、提拔使用的重要依據。同時,做實做細選調生關懷成長工作,通過建立全縣選調生微信群、QQ群促進選調生交流,并定期到選調生任職村走訪慰問,全面了解掌握選調生的思想、工作、生活情況。創新開展“四季四色”活動,每季度舉行一次全縣選調生主題活動日,加強新老選調生互動交流,強化跟蹤培養,營造學比趕超、奮發有為的良好氛圍。

      大膽使用,推進選調生“勵”成長。始終堅持“使用是最好的培養”的理念,把優秀選調生作為充實基層黨政領導干部結構的重要來源,有意識的壓擔子、交任務,讓選調生經過多崗位鍛煉,根據選調生專業特長、性格特點、個人愛好等,合理安排到村任職期滿選調生工作崗位,對于實績優秀、群眾認可的選調生,采取晉升、提拔、掛職、輪崗等方式,積極落實選調生職務職級待遇,強化選調生多崗位鍛煉,充實全縣年輕后備干部隊伍。目前全縣現有的28名選調生中,2人被提拔到正科級重要崗位,4人被提拔到副科級重要崗位,8人在縣委重要部門任職。

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