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      旌德縣云樂鎮:三舉措激活村干部隊伍“一池春水”

      發布時間:2023-03-08 來源:宣城先鋒網
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      近年來,旌德縣云樂鎮始終把村干部隊伍建設擺在基層治理的重要位置,以打造一支聽黨指揮、群眾認可、凝聚力強、戰斗力高的村干部隊伍為目標,通過優化隊伍結構、強化教育培訓、堅持嚴管厚愛,全力做好村干部隊伍建設工作。

        優化隊伍結構,在選優育強上下功夫。抓住“關鍵少數”,選優配強5個村“兩委”班子,實現村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”100%。拓寬視野納賢才,摸排本地優秀人才,完善人才臺賬,拓寬選人渠道,從畢業大學生、退役軍人、致富帶頭人、返鄉創業人員等群體中選班子、配隊伍。完善后備干部培養機制,針對目前8名年輕村級聘用人員,從政治品性、業務能力和工作作風等多個維度進行全方位的考察,并納入后備干部培養計劃,不斷提高村級后備干部隊伍的整體素質,為鄉村振興夯實人才基礎。
        強化教育培訓,在強技增能上求突破。為解決村干部隊伍知識結構較為單一、能力不足等問題,云樂鎮強化對村干部的培訓力度。利用周五鎮村干部例會,傳達學習黨的路線方針政策和理論知識,結合重點工作抓實業務培訓,2022年度共開展鄉村振興、綜治維穩等各類專題培訓會20余次。嚴格落實組織生活制度,依托黨支部“三會一課”、主題黨日等活動載體,提高政治理論素養。創新實踐鍛煉模式,2022年選派1名后備干部到鎮掛職交流學習,通過傳幫帶培養模式,幫助其快速掌握工作流程,提高業務能力和統籌能力。
        堅持嚴管厚愛,在管理規范上增實效。充分運用村級績效考核指揮棒作用,從黨的建設和經濟社會發展兩個方面細化考核指標,對村“兩委”班子工作實績進行考評,并在此基礎上對村干部進行綜合考核,評選優秀村“兩委”干部,以典型帶動促進形成“比學趕超”的濃厚氛圍。強化小微權力監管體系,積極推進小微權力“監督一點通”平臺運行,健全權力運行流程圖。關注村干部身心健康,云樂鎮各聯村組長定期開展談心談話工作,及時掌握村干部思想動態,增進團結和諧,激勵干事熱情。

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