旌德縣云樂鎮：三舉措激活村干部隊伍“一池春水”

近年來，旌德縣云樂鎮始終把村干部隊伍建設擺在基層治理的重要位置，以打造一支聽黨指揮、群眾認可、凝聚力強、戰斗力高的村干部隊伍為目標，通過優化隊伍結構、強化教育培訓、堅持嚴管厚愛，全力做好村干部隊伍建設工作。

  優化隊伍結構，在選優育強上下功夫。抓住“關鍵少數”，選優配強5個村“兩委”班子，實現村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”100%。拓寬視野納賢才，摸排本地優秀人才，完善人才臺賬，拓寬選人渠道，從畢業大學生、退役軍人、致富帶頭人、返鄉創業人員等群體中選班子、配隊伍。完善后備干部培養機制，針對目前8名年輕村級聘用人員，從政治品性、業務能力和工作作風等多個維度進行全方位的考察，并納入后備干部培養計劃，不斷提高村級后備干部隊伍的整體素質，為鄉村振興夯實人才基礎。
  強化教育培訓，在強技增能上求突破。為解決村干部隊伍知識結構較為單一、能力不足等問題，云樂鎮強化對村干部的培訓力度。利用周五鎮村干部例會，傳達學習黨的路線方針政策和理論知識，結合重點工作抓實業務培訓，2022年度共開展鄉村振興、綜治維穩等各類專題培訓會20余次。嚴格落實組織生活制度，依托黨支部“三會一課”、主題黨日等活動載體，提高政治理論素養。創新實踐鍛煉模式，2022年選派1名后備干部到鎮掛職交流學習，通過傳幫帶培養模式，幫助其快速掌握工作流程，提高業務能力和統籌能力。
  堅持嚴管厚愛，在管理規范上增實效。充分運用村級績效考核指揮棒作用，從黨的建設和經濟社會發展兩個方面細化考核指標，對村“兩委”班子工作實績進行考評，并在此基礎上對村干部進行綜合考核，評選優秀村“兩委”干部，以典型帶動促進形成“比學趕超”的濃厚氛圍。強化小微權力監管體系，積極推進小微權力“監督一點通”平臺運行，健全權力運行流程圖。關注村干部身心健康，云樂鎮各聯村組長定期開展談心談話工作，及時掌握村干部思想動態,增進團結和諧，激勵干事熱情。