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      寧國市西津街道:“三個強化”加強干部隊伍建設

      發布時間:2023-03-10 來源:宣城先鋒網
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        為進一步加強干部隊伍建設,寧國市西津街道實施干部能力素質提升行動,堅持做到“三個強化”,全面提升干部隊伍適應新形勢、落實新部署的能力水平。

        一是強化培育培訓,鍛造過硬本領。建立結對幫帶培養制度,明確專人幫帶新人,確保新入職機關干部、村(社區)后備干部第一時間轉變角色身份、適應崗位要求。依托基層黨校,定期舉辦黨員干部輪訓班,圍繞思想政治、專業技能、廉政教育等方面開展專題培訓。以“擂臺比武”等方式開好現場會、專題會,推動各部(中心)、各村(社區)相互交流、共同進步,營造比學趕超良好氛圍。

        二是強化獎勵激勵,激發干事熱情。大力選樹先進典型,積極推薦優秀干部職工作為市級“兩代表一委員”、先進模范人物等人選,旗幟鮮明為真抓實干的干部職工撐腰鼓勁。深化街道體制改革,加大年輕干部選拔使用力度,規范街道股級干部選拔任用,按要求配備20名股級干部。開展干部職工大比武、專項攻堅清零行動等系列活動,對工作表現突出的干部職工通過全體干部大會予以表彰和獎勵。

        三是強化監督監管,深化作風建設。深入推進“多網合一”,村(社區)干部作為網格第一責任人,每周下沉網格不少于四次,聯村(社區)機關干部定期下沉包保網格,第一時間掌握網格內任務清單,在規定時限內落地落實。持續深化“一改兩為”,開展作風建設集中整治,常態化開展效能督查,對日常監督管理過程中發現的問題開展提醒談話,重點整治精神不振、能力不強、效率不高、紀律不嚴等問題。

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