寧國市西津街道：“三個強化”加強干部隊伍建設

  為進一步加強干部隊伍建設，寧國市西津街道實施干部能力素質提升行動，堅持做到“三個強化”，全面提升干部隊伍適應新形勢、落實新部署的能力水平。

  一是強化培育培訓，鍛造過硬本領。建立結對幫帶培養制度，明確專人幫帶新人，確保新入職機關干部、村（社區）后備干部第一時間轉變角色身份、適應崗位要求。依托基層黨校，定期舉辦黨員干部輪訓班，圍繞思想政治、專業技能、廉政教育等方面開展專題培訓。以“擂臺比武”等方式開好現場會、專題會，推動各部（中心）、各村（社區）相互交流、共同進步，營造比學趕超良好氛圍。

  二是強化獎勵激勵，激發干事熱情。大力選樹先進典型，積極推薦優秀干部職工作為市級“兩代表一委員”、先進模范人物等人選，旗幟鮮明為真抓實干的干部職工撐腰鼓勁。深化街道體制改革，加大年輕干部選拔使用力度，規范街道股級干部選拔任用，按要求配備20名股級干部。開展干部職工大比武、專項攻堅清零行動等系列活動，對工作表現突出的干部職工通過全體干部大會予以表彰和獎勵。

  三是強化監督監管，深化作風建設。深入推進“多網合一”，村（社區）干部作為網格第一責任人，每周下沉網格不少于四次，聯村（社區）機關干部定期下沉包保網格，第一時間掌握網格內任務清單，在規定時限內落地落實。持續深化“一改兩為”，開展作風建設集中整治，常態化開展效能督查，對日常監督管理過程中發現的問題開展提醒談話，重點整治精神不振、能力不強、效率不高、紀律不嚴等問題。