郎溪縣：打好“四張牌”，激活鄉村振興人才新動能

近年來，郎溪縣聚焦鄉村人才振興，向“提素能、強隊伍、促發展”發力，堅持引育并重，不斷強化鄉村人才支撐，為推進全縣鄉村全面振興注入強大動力。

  “三大行動”助力產業人才發展，打好“產業富民牌”。實施創業創新帶頭人培育行動。組織有創業意愿的農村轉移就業勞動者、返鄉入鄉人員、就業困難人員以及靈活就業人員390余人，以“講師授課、政策解讀、經驗交流”的方式開展創業培訓，提高帶頭人創業致富能力。實施農村電商人才培育行動。采取理論教學和實際操作相結合的教學方式，舉辦6期電商直播實操技能培訓班，培訓家庭農場、專業合作社、創業青年等群體300余人次。實施農民職業技能培訓行動?？茖W確定培訓工種，重點組織開展茶葉加工、家政服務員、養老護理員等41個培訓項目，2022年累計開設職業技能培訓134期，參訓農民工6500人。

  “三支隊伍”完善公共服務體系，打好“服務便民牌”。優化鄉村教育、醫療、文化等公共服務人才布局，打造一支結構合理、素質優良的人才隊伍。加強鄉村教師隊伍建設。深化中小學教師無校籍管理改革，實施義務教育“縣管校聘”，以交流輪崗、競聘上崗的形式調動鄉村教師的積極性。以“國培”“省培”民生工程為抓手，整體推進鄉村教師培訓。加強基層醫療隊伍建設。實施鄉村醫生定向培養計劃，與49名大學生簽訂培養培養協議，同時安排35名2020屆鄉村醫生定向委培醫學生于兩所縣級公立醫院實習，提升基層醫療水平。加強鄉村文旅、文體人才隊伍建設。逐步配齊各鎮（街道）文化專干和村農家書屋管理員，推動文化旅游人才下鄉服務，以舉辦群眾文化培訓班、基層文藝骨干培訓等方式，全力做好基層群眾文化培訓和輔導工作。2022年以來，開展線下文化活動1400余場，線上活動78余場。

  “兩項舉措”培育鄉村治理人才，打好“黨建利民牌”。壯大人才隊伍。結合鄉鎮政府、人大換屆，行政區劃調整等契機，調整鎮（街道）領導班子，面向優秀村組織書記、服務基層人員、村（社區）干部，選拔招錄事業干部和公務員13人。建立村級后備人才儲備庫，新選拔村級后備干部57名，不斷充實基層治理和鄉村振興工作力量。提升人才能力。舉辦全縣基層黨務工作者專題進修班暨組工干部培訓班，對鎮（街道）組織委員、黨務工作者進行專題培訓，提升抓黨建促鄉村振興的能力水平。加強村（社區）干部教育培訓，依托鎮黨委黨校累計舉辦培訓班12期、培訓652人次。全面提升干部隊伍綜合素質，夯實基層戰斗堡壘作用。96名村（社區）黨組織書記圍繞本村運行機制、特色黨建，文明創建、集體經濟發展等上臺“比武打擂”，構建村（社區）黨組織書記會干、會說、會展示的體制機制，營造“不比條件比干勁，不比基礎比發展”的比學趕超濃厚氛圍。

  “三個注重”培養農業農村科技人才，打好“科技惠民牌”。注重因材施教，培養農業農村科技創新人才。加強農業企業與高校院所產學研合作，基于特色農業產業發展，邀請茶葉研究所專家來郎指導茶葉抗旱保收，指導農戶開展灌溉、修剪、施肥等茶葉種植技術。注重實踐鍛煉，培養農業農村科技推廣人才。結合實際，分批遴選農技骨干人才參加農技骨干人才培訓，不定期開展農業技術推廣專業指導培訓，提升基層農技人員的能力水平。發展壯大科技特派員隊伍。注重統籌規劃，成立縣委農村工作領導小組科技特派員辦公室，安排60萬元專項經費保障全縣117名科技特派員服務鎮、村、企業，行政村覆蓋率達100%，實現“一對一”服務。2022年開展各類培訓69次，服務合作社、家庭農（林）場等124戶、農戶708戶，推廣“四新成果”38個，促進促進村集體經濟增收127.22萬元。