郎溪縣：加強基層干部隊伍建設 賦能護航鄉村振興

近年來，郎溪縣堅持把農業農村戰線的基層干部隊伍作為推動農業農村高質量發展的第一資源，著力在“選、育、留”上下功夫，全鏈條加強基層干部隊伍建設，為鄉村振興保駕護航。
  
  強化用人導向，突出優先“選”。在干部日常調整配備時，注重優先把優秀的干部充實到基層一線和“三農”戰線，優先選配熟悉基層和“三農”工作的干部。去年以來，從縣直單位選拔21名工作能力強、表現突出的優秀干部充實到基層一線，提拔重用60名熟悉基層和“三農”工作的干部，鮮明樹立“優秀干部到農業農村戰線去、優秀干部從農業農村戰場來”的風向標。突出鄉村振興一線“吃勁”崗位培養歷練，選派5名年輕科級干部掛任鎮領導班子成員，1名“90后”鎮領導班子成員掛任縣鄉村振興局副局長，推動年輕干部到鄉村振興一線經風雨、壯筋骨。
  
  強化教育管理，突出優先“育”。舉辦選派干部、村黨組織書記、中青年干部和鄉村振興等專題培訓班，對88名村黨組織書記、86名選派干部和農業農村戰線干部全覆蓋培訓，進一步提升鎮村干部農村工作水平和服務群眾工作能力。依托鎮委黨校累計舉辦村干部培訓班12期，聚焦鄉村振興、“三農”工作等重點內容，對584名村干部分批輪訓。扎實開展村“兩委”換屆“回頭看”，圍繞落實重大任務、推動產業發展、優化基層治理等研判重點，集中開展1次分析研判。扎實開展選派工作“六項行動”和選派干部“集中走訪幫扶月”活動，開展第一書記“擂臺比武”活動3次，指導制定選派干部“為民辦實事”清單30份，發動選派單位幫助協調解決各類困難問題68個。召開到村任職選調生座談會2次，組織在村選調生遍訪全村農戶，開展國情調研，撰寫高質量調研報告10篇。
  
  強化激勵保障，突出優先“留”。堅持村干部基本報酬常態化增長機制，2022年“一肩挑”村黨組織書記的基本報酬達到2021年全縣農村常住居民人均可支配收入的2.5倍，村“兩委”正職的基本報酬達到人均可支配收入的2倍。2022年在鎮（街道）一級晉升公務員職級40人和事業管理崗位八級職員7人，通過公開考試招錄1名村黨組織書記為公務員、8名村（社區）“兩委”干部為事業單位人員，有效激發基層干部干事創業熱情。創新開展村黨組織書記“擂臺比武”活動13次，以“實地觀摩+現場講述”方式同臺競技，提升“頭雁”領航本領。表彰32名鎮（街道）基層干部為全縣經濟社會高質量發展突出貢獻人物，遴選12名“鄉村振興擔當作為好支書”，加大先進事跡宣傳，以身邊的典型鼓動村干部扎實工作、奮發有為。